La Certification Professionnelle
en France
Certification professionnelle : de quoi parle-t-on?
Que valide une certification?
La certification quelle qu'elle soit atteste que celui qui la possède détient les compétences nécessaires à l'exercice d'un métier précis tandis que le diplôme correspond plutôt à un niveau d'études.
La certification professionnelle occupe donc une place cruciale dans le monde du travail, tant par son rôle de valorisation métier que par la démonstration de la maîtrise des compétences, contribuant ainsi à une meilleure prise de décision et à l'amélioration des performances au sein de l'entreprise.
Valorisation métier et maîtrise des compétences : un enjeu partagé
La certification va bien au-delà d'une simple reconnaissance "affichable" sur le marché de l'emploi. Elle représente une validation officielle des compétences et des connaissances, jouant ainsi un rôle majeur dans la mise en avant des acquis professionnels. Pour exercer dans certains métiers, la certification constitue au passage une obligation règlementaire (parfois appelée "habilitation").
En démontrant la maîtrise d'une compétence spécifique, la certification devient ainsi un véritable gage de qualité et un atout pour son bénéficiaire.
La compréhension du concept de certification professionnelle varie toutefois et peut susciter des discussions, accentuées par des disparités nationales quant à la manière dont elle est perçue et acquise.
Accès et positionnement de la certification : des disparités interculturelles
Ayant évolué dans un contexte international, j'ai pu observer à quel point, dans les pays anglo-saxons, les entreprises considèrent la certification des employés comme un complément naturel à leur formation. En France, en revanche, encourager les employés à obtenir une certification ne va pas de soi. Du point de vue de l'individu, elle peut être perçue comme une contrainte, un examen potentiellement stressant car l'exposant à un possible échec. Du point de vue de l'employeur, une nouvelle certification pour un employé pourrait être considérée comme une obligation d'octroyer un avantage supplémentaire (salaire).
On notera que l'accessibilité à la certification professionnelle varie également. Dans le secteur des compétences du numérique notamment*, les acteurs français devront jongler avec deux approches de la certification. Les grands éditeurs informatiques, à dimension internationale, disposent de programmes de certification basés sur la maîtrise de leurs produits et solutions. Ceux-ci servent à la fois les individus et les entreprises partenaires. Ils évoluent régulièrement, pour coller à l'évolution de leurs solutions bien entendu, en lien avec les attentes du marché d'où découlent les besoins de compétences. Mais la nature et le contenu des examens de validation pour obtenir la certification sera la même où que se trouvent les candidats, facilitant ainsi la mobilité professionnelle internationale. Mais pas d'adaptation par pays, et donc un effort supplémentaire à prévoir pour coller aux exigences d'enregistrement d'une certification définie par France Compétences plus bas.⬇️
*D'autres domaines de compétences transverses, supportés par des organismes à l'échelle mondiale, ne sont pas épargnés.
La Certification Professionnelle selon France Compétences
Sécuriser les parcours professionnels
Selon France Compétences, la certification professionnelle est définie comme "une reconnaissance officielle des compétences et des connaissances". Cette définition s'inscrit dans le cadre légal de la Loi Avenir 2018, mettant en lumière l'importance croissante accordée à la certification en tant qu'instrument essentiel pour évaluer et reconnaître les compétences professionnelles du côté des institutions. Du point de vue de l'individu, la certification doit être perçue comme un moyen de garantir sa liberté de choisir son avenir professionnel.
À terme, la mise en place d'un Passeport compétences est envisagée. Obtenir une certification professionnelle émerge ainsi comme un levier crucial pour sécuriser les parcours professionnels et favoriser une insertion durable dans l'emploi. Dans cette optique, France Compétences a pour rôle d'établir et de garantir la pertinence des certifications, veillant à leur alignement avec les besoins concrets de l'économie.
En France, la loi définit deux sortes de certifications :
- Les certifications professionnelles**, enregistrées au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles). Elles permettent une validation des compétences et des connaissances acquises, lesquelles sont nécessaires à l'exercice d'activités professionnelles et sont classées par niveau de qualification et domaine d’activité.
- Les certifications et habilitations, enregistrées au RS (Répertoire spécifique) correspondent, quant à elles, à des compétences professionnelles complémentaires aux certifications professionnelles (par exemple : habilitations sécurité, compétences transverses ou spécialisations). Celles-ci constituent parfois les blocs de compétences des premières.
**Notez que la certification professionnelle est aussi bien utilisée dans ses termes génériques que pour désigner les titres du RNCP. Rassurez-vous, les certifications enregistrées au RS sont tout aussi professionnelles.;-)
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